В суд поступило исковое заявление жительницы п. Новоорск к ГАУЗ Ириклинская районная больница о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 2013 года истец работала в должности главного бухгалтера. В сентябре 2025 года работодатель издал приказ об увольнении в отсутствии проведения служебной проверки. В соответствии с презумпцией невиновности по законодательству РФ до вступления приговора в законную силу никто не может считаться виновным, в связи с чем действия работодателя по ее увольнению до вступления приговора в законную силу считает незаконными.

Просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником, обязать ответчика изменить формулировку основания и даты увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика средний заработок за период с сентября 2025 по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., и расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе рассмотрения дел установлено, что принятие истцом необоснованных решений повлекло наступление неблагоприятных для ответчика последствий в виде осуществления выплат лицу, который фактически не осуществлял трудовую деятельность